公司辞退怀孕员工补偿标准2024怎么算的

若公司因怀孕员工而进行解除劳动合同的行为，实属违法行径。在此情况下，该名员工有权主张要求恢复履行原有的劳动合同，或者向公司索取相应的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应按照经济补偿标准的双倍予以计算。而经济补偿的计算方式则依据劳动者在本单位所服务的年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将以一整年来计算；而对于服务期未满六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”意为劳动者在解除或终止劳动合同之日起至前12个月期间内的平均工资。

如果公司把你给开了，但是你这时候还怀孕着那这就属于违法解除劳动合同。这时候，你有权利选择要继续履行劳动合同，要不就找公司讨个说法，让他们给你赔钱。那么这个赔偿金应该怎么算？就是按照经济补偿的那一套来算，不过得翻倍。啥叫经济补偿？就是说你在这个公司干了多久，每过一年就得多给你一个月的工资。要是你干半年多但没到一年的话，也能当成一整年来算；要是不到半年的话，就只能给你半个月的工资本身。然后那个月工资，就是你解约或离职之前的这十二个月里的平均收入。

孕妇被解雇属违法，可求继续履行，或索赔金额等同于2倍经济补偿款。如劳动者在单位工作超1年，则每年付一月工资作为补偿。不满6个月者，算半年。而所谓月薪，即劳动者过去12个月的平均收入。

公司要是赶走已经怀孕了的员工那可是违法行为。这个时候员工可以选择让公司继续帮他履行这份劳动合同，或者也可以找公司要一笔赔偿金解气。至于怎么算赔偿金？这是按照法律规定来的，就是经济补偿标准的两倍。具体来说，如果你在这家公司已经干了超过六个月但是又不到一年的话，就把这段时间当做是一年来计算；要是你在这家公司还没熬够半年的话，那么就给你整个月工资的补偿。不过，在这儿说的月工资可不是最后一次领到的工资而是在离职前的十二个月里拿到了多少钱然后再除以十二个月得到的平均值。