合同未到期员工离职有补偿吗

在这种状况下，若员工出于自愿选择离职，且雇主并无任何违规行为的情况下，通常是不能得到赔偿的。但是，倘若雇主未能按照原先签订过的劳动合同规定，提供充分的职业安全防护措施或恰当适宜的工作环境、拖延甚至拒绝支付雇员应得的丰厚工资、又或是没有按时按量地为员工支付社会保险费用等等，只要有以上任何一种违法行为，那么在这样的前提条件下，员工主动提出离开工作岗位，有权要求获得相应的赔偿金。

咱们来聊聊要是员工自己想辞职的话，那公司没犯错的情况下，一般的是不给赔偿金的。不过如果公司做了什么不对的事情，比如说没按劳动合同上说的给员工提供好的工作环境和待遇没按时付工资，或是没按规定帮员工交社保等等这样子的问题，那么这时候员工走了，就可以拿到赔偿金。

若员工自动离岗，且公司没过失，通常无赔偿。但如公司有未按合约规定提供劳保或工作环境、拖欠工资、社保不足等问题，辞职可得赔付。

就是说要是咱们公司里的员工自己想走人的话，而且公司又没啥毛病的话，那就通常是不给钱的。但是假如说公司有些地方做得不对，比如说没按合同上说的给员工提供好的工作环境或者工资发得不够准时和足额还有就是没帮员工交社保什么的，这些情况下员工要辞职的话，还是能拿到赔偿金的。