到期不续签怎么补偿员工

当劳动合同即将期满之际，倘若用人单位决定不再续签合同时，则须依照相关法律法规向劳动者支付相应数额的经济补偿金。补偿金额的具体计算方式通常取决于劳动者在该企业工作的年限，原则上为之每满一周年即向其发放相应月份数的薪资待遇。而对于那些累计服务时间达到或超过半年却未达一整年度者，亦将被视为已为一年；反之，如其服务期尚不足半年者，则仅需支付其半月之薪水作为补偿。然而，若产生劳动者具备《中华人民共和国劳动合同法》中所定义的用人单位有权解除劳动合同的特定情形，那么用人单位便无须承担此项经济补偿责任。

当你和公司的劳动合同到期了，如果他们不想再继续聘用你的话，那就得给你点儿钱作为赔偿。这个赔偿标准就是根据你在这家公司里干了多少年来计算的，就是你在这里做的年份越多，你能拿到的钱也就越多。比如说，如果你工作了超过六个月但是还不到一整年的话，那就算作一年算；要是你工作的时间还没到半年的话，他们就只需要给你半个月薪水那么多的赔偿金。当然如果你犯了什么事儿或者有哪些行为让公司觉得不能再用你了，这时候公司就不必给你赔偿金咯。

公司劳动合同到期，若不再续期需给员工发经济补偿金，一般情况下随工龄增加，即每年多付一个月工资。工时满6个月未到1年算一年，不足的按半月计算。但是，如遇员工有《劳动合同法》所述情况，无需支出补偿费。

你跟公司的劳工合约到期了，如果他们不想再和你签，那么你可得提醒老板给你些钱作补偿。这个补偿费是按照你在这家公司工作的年份来算的，一年就有一个月工资，如果你的工作半年超过了但不到一整年，那就按照一年来算；如果工作还没到半年那只能拿到半个月的工资。但是，如果你有犯了那个叫啥《劳动合同法》里面说的那些错误，公司是不用赔钱给你的。