劳动合同不续签会怎么样处罚

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若系用人单位决定不再续签劳动合同时，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件以续订新的劳动合同，而劳动者对此表示拒绝续订之外，否则用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿。此项经济补偿应按照员工在所在公司服务的总期限计算，每满一年即需支付相当于一个月工资的金额作为薪资补偿。在此情况下，若为劳动者主动要求不再续签劳动合同时，通常并无任何罚则，然而其可能丧失领取经济补偿的资格。

我给你说说要是因为啥事儿，比如公司不想继续和你签劳动合同了，那就得按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》上说的来。除了那种公司坚持原样不变，或者把规定的条件稍微提升一下，仍然想和你签劳动合同，但是你自己不愿意再签的情况之外，其他时候，公司都得给你一些钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来看，每过一年，就得付给你相当于一个月的薪水那么多。反过来，如果是你不想和公司续签劳动合同的话一般也不会有什么惩罚，只是拿不到这个经济补偿而已。

若因用人单位不愿续签劳动合同，则按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了个人原因拒绝续约以外，其他情况下用人单位需对员工给予经济补偿。补偿金额为员工在该公司工作年限乘以月薪。而对于员工主动不续签劳动合同的情况，通常不会有惩罚，但也无法获取经济补偿。

假如说你所在的公司不想再跟你续签劳动合同了，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》来说，除非他们能保持或者提高原来的劳动合同里约定的那些条件给你继续签订新的合同，但是你又不同意的话，这时候你们公司就得给你发点钱做赔偿了。这个赔偿就是按照你在这家公司干了多久来计算的，每干满一年就要发给你一个月工资这么多的赔偿金。不过，要是作为员工的你不想再续签劳动合同了，那通常情况下他们是不会给你任何惩罚的，只不过可能你就没法拿到经济补偿这笔钱了。