无缘无故解聘职工怎么赔偿

在未有正当原因的情况下解雇员工的行为构成了违反劳动合同法的规定。此处所指的如用人单位必须依据相关经济补偿标准的两倍金额来偿付给被解雇员工相应的赔偿金。关于经济补偿方面，若劳动者曾服务于贵公司单位满一年时间，那么便应按照每满足一年的期限，即向其支付一个月工资的额度为基准。当然，如果劳动者的服务期超过六个月而不足以达到一年，则应将其视为已服务满一年进行计算；反之，若劳动者的服务期低于六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿。

老兄要是上班的地方毫无理由地辞掉了你，这就是违法解除劳动合同。这时候，老板们要给你双份的钱也就是按照经济补偿的标准，给你两倍的钱作为赔偿费。至于具体怎么算？让我来告诉你：经济补偿是按照你在这个公司里干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你干了6个月到1年之间，那就是按一年来计算；但是如果你只干了不到6个月，那就只能给你半个月的工资了。所以你只要记住，如果你被无辜解雇了，一定要有法律意识，懂得保护自己的合法权益。

无故解雇员工属违法行为，需付两倍经济补偿。补偿标准为每工作一年给一个月工资，不足半年补半个月。

无缘无故把员工辞退了就叫违法解除劳动合同。这时候公司得按照员工留在这家单位的年份数给他们补偿金，而且是两倍。比如说，如果你在这个公司干了五年，那就给你十个月的工资作为补偿金。如果少于半年？那就在这基础上再加半个月。要是超过半年但不到一年的话，也算是一年对待。这种算法是不是简单又好懂。