工伤期间合同到期怎么赔偿

在职工受到工伤期间且其与用人单位签署的劳动合同也即将到期时，倘若公司被证明员工由此遭受了残疾，那么这一劳动合同应该顺理成章地延期至相关情况全部消除之时才可切断。换言之，用人机构不可以这桩劳动合同到期作为废除该劳动者劳动关系的理由。而关于赔偿方面，受伤员工依法应享有的工伤救助资金，包括用于医治工伤的所有医疗开支以及康复治疗所需资源的支付、住院期间膳食补贴等多项费用都应予以全额赔偿。另外，假如这次工伤事故对员工的劳动能力产生了实质性的损害，他们还应得到一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多重补偿。至于具体的赔偿额度，则需要依据员工所受工伤的评估级别以及其个人的月薪收入等多个层面来最终确定。

要是你在工伤期间合同就到期了，那可不行噢。这时候要是给你鉴定出是伤残的话，劳动合同得继续延长直到事情解决为止。所以公司不能因为合同到期就把你给解雇了。
接下来说一下赔偿你可得拿到应该有的工伤赔偿。这其中包括治疗工伤期间的医药费、恢复身体的费用还有住院时候的饭钱等等。当然如果因为工伤让你身体受到了伤害，那么你还能拿到一笔一次性的残疾补偿金，还有一次性的工伤医疗补贴，还有可能得到一笔一次性的伤残就业补贴。具体的赔偿金额就要看你的工伤鉴定结果和你的工资高低来决定。

在工伤期内，若被鉴定为伤残者，劳动合同需延续到相关状况消除后才能结束。企业不可以合同到期为由终止劳动关系。赔偿方面，应获得工伤赔偿，包含有诊疗工伤的医药与康复费用、住院餐补费等。若因工伤导致劳动能力下降，可申请一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿额将依据工伤鉴定级别及个人薪资水平而定。

假设你在工作中受伤了，而且你的劳务合同正好到期了，那么这个时候，你就得特别注意了。法律规定，当你因为工伤而被认定为残疾的话，你的劳动合同应该要继续延长到你的情况好转或者完全恢复为止。也公司是不可以用合同到期来作为理由和你解除劳动关系的。那如果真的发生这种事情怎么办？别担心，你还是有办法保护自己权益的。首先，公司需要给你付工伤赔偿，这其中包括了治疗工伤的医药费、康复费、还有住院期间的伙食补贴等等。其次，如果你因为工伤而影响到了你的劳动能力，那你还能拿到一笔一次性的伤残补偿款、一次性的工伤医疗救助款和一次性的伤残就业补助款等等。当然这些赔偿款具体的数目要根据你工伤的严重程度以及你平时的工资等多种因素来综合考虑决定的。