辞退怀孕妇女有赔偿吗

解雇处于孕期之中的女性员工是违反法律规定的行为，通常都会涉及到相应的赔偿问题。在此期间，即便被解雇者没有任何过失或是不当行为，用人单位也不能按非过错性辞退亦或经济性裁员的规定去解除聘用方和劳动者之间的劳动合约。若用人单位无视法律明确规定，非法解雇孕期女性员工，那么被解雇者有权主张继续正常履行与公司之间的劳动协议，同时还可以诉求雇佣方向其支付不低于经济补偿款标准两倍的赔偿金。

假如公司把怀孕的员工给开了，那这就是违法的行为。通常来说，他们需要承担起相应的赔偿责任。在你怀孕期间、生产之后以及照顾新生儿的那段时间里，哪怕你没有做错任何事，也不允许公司按照非故意的错误或者经济状况不好的借口来开除你。如果公司真的这么做了，那么作为受害者，你有权利请求公司和你再续签一份劳动合同，或者要他们向你赔偿损失。而这个赔偿的金额通常会比经济上补偿你的标准再高出一倍左右。

解雇孕妇违法，往往需要赔付。孕期、产期、哺乳期三年内，公司无权以非过错性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若公司违法解雇，员工可选择要求恢复工作或索取双倍赔偿金。赔偿金额与经济补偿条例相同。

给怀孕妇女解雇可不对通常还得赔钱。怀孕无论是早中晚期还是分娩以后，公司不能随便就根据没什么理由的或者裁员的那种规定来跟她们解除劳动关系。要是公司不小心做了坏事把人辞退了，孕妇有权选择要公司继续履行跟她签下的这份工作协议或者要求公司掏出一笔赔偿金。这个赔偿金怎么算？一般来说就是经济补偿标准的两倍。