劳动合同不续约赔偿怎么算

劳动合同履行完毕后，倘若用工主体选择不再续签，应当向雇员支付相应的经济补偿。此项经济补偿依据雇员在该单位服务的时间长度来确定，每满一年便需向雇员工资发放一个月的标准金额。在服务时间超过六个月但不足整年的情况下，则按照整年来计算；至于未满半年的雇员，则将得到半个月工资的经济补偿。而所谓的“月工资”，即是指雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均收入。

如果你跟公司签的劳动合同时间到了，但是公司不想再继续和你签约了，这时候他们要给你钱，叫做“经济补偿”。这个补偿金是怎么算出来的？首先看你在这间公司做了多久，每过一年就会给你一个月的工资。比如你在这里干了六个月到一年之间，那就算你做了一年；如果你只干了不到六个月，那也有半个月的工资可以拿。然后，这个月工资就是你在离开这家公司之前的最后一次算起的前十二个月里的平均收入。

劳工合同到期企业不续签需付偿金，方式为根据员工服务年限，以每年一个月工资为准。若服务期超过6个月但不足1年，则算作1年；若不足6个月，则给半个月工资作为补偿。而月工资则是指劳工在解约或止合前12个月的平均收入。

要是你跟公司签的劳动合同到期了，他们不想再续签的话，得给你一笔钱。根据规定，这个钱应该按照你在这家公司待的时间来算。你每在这儿干满一年，就可以拿到一个月工资这么多。要是你待的时间超过六个月但还不到一年？那就按照一年来算咯；但是如果没那么久，也别怕，还是能拿到半个月工资的补偿金。至于那个“月工资”就是你在最后一次签合同或者离职的那天往前推算十二个月里赚到的所有钱的总数。