劳动合同未到期解除补偿金怎么算

若是在劳动合同尚未达到预定期限之际便被予以解除，那么此时有关补偿金的具体计算方法将主要取决于导致该劳动合同解除的根本原因。若系由用人单位方面的不当行为所引发的劳动合同解除，则用人单位应当按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在用人单位工作的实际年限进行计算，即每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月的基本工资作为标准；倘若在六个月以上但不足以达到一年的情况下，则可以视为已达到了一年的工作年限；至于在不满六个月的情况下，用人单位则只需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿即可。此外，所谓的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内的平均工资水平。

要是你还没到合同期就被解雇了的话，那要怎么算补偿金？这个要看是谁来解雇你。如果是公司犯错误提前把你给炒了，那他们得按照你在这家公司干活儿的时间，每过一年就给你发一个月的工资做为补偿。6个月以上但不到1年的，也相当于是干了1年；要是只有几个月的，那他们就得给你发半个月的工资作为补偿。至于那个月工资，就是你在被解雇或合同结束前的12个月里面赚的钱加起来除以12再看看。

劳动合同未到就解约，补偿款怎么算？那要看什么原因解约了。要是公司不讲道理地把你给拉黑了，那就要给你双份的钱作为损失弥补，也就是赔偿金啦。而经济补偿呢，就是看你在这家干多久，一年一月工资的标准走。不过，如果干了六个月以上，不到一年也是按一年来算哦。反之，少过六个月的话，就只能拿到半个月的工资补偿了。至于这个月工资嘛，就是你在解约或离职前12个月的平均收入。

就是说咱们这个劳动合同要是还没到期就被辞掉了的话，那要赔多少钱是要看啥情况。要是雇主胡乱把你给解雇了，那就得按原本应该给你的那个钱的两倍来赔。假如是你自己想要走人或者没通过考核之类的话，那也就是按照招你进公司的那段时间算起，每过12个月就算作是1年，然后再根据你在这里干了多久，给你发相应的工资。比如说，你在这儿待了6个月以上但不到1年，那就按1年来算；如果只待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。至于这个“月工资”就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。