企业如何利用劳动法自我保护

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解答如下,
1.知情权：股东不论出资多少，都有权知悉公司的经营状况。如果公司拒绝，股东可以。
2.公司决议违法，股东可以依据相应情形提起撤销或者无效之诉。
3.股东代表诉讼:公司利益受损，并且无法以自我名义救济，股东可以以自己的名义，为了公司的利益。其中有限公司的股东不受出资比例影响，股份公司的股东要求单独或者合并持股达到1%并且达到180日。
4.司法解散之诉：公司陷入僵局，穷尽其他手段都不能解决，公司继续存在会损害股东利益，单独或者合并持股达10%的股东可以向请求解散公司。
5.请求公司回购股权：公司连续5年盈利并且符合分红条件，但是不分红的，股东可以请求公司回购股权。（注：是否回购由股东选择，股东可以只请求分红）
6.损害赔偿诉讼：董事、高管损害股东利益，股东可以。

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您好，关于这个问题，我的解答如下,
（一）法定福利《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定。《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号；自2004年5月1日起施行）第十三条规定：补充保险和福利主要包括：补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。《职工带薪休假条例》（2007年第514号令，自2008年1月1日起施行）规定：职工连续工作满1年的，可享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。一些单项法律法规，对特定群体职工的福利做出了规定，也属于法定福利的范畴。如《教师法》第二十八条、二十九条规定：地方各级人民政府和有关部门，对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定，基层工会可以组织看等活动，但组织春游、秋游等活动应该严格控制在所在城市，当日往返；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）；基层工会可以在员工过生日时，向员工送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券等；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工，可以适当的给予现金的或者食物补助，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准。
（二）单位（企业）福利常见的企业福利主要包括：补充医疗保险、补充养老保险（企业年金）、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购满规定额度的物品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目。是否设置这些福利项目，以及发放额度都由用人单位根据效益情况、可承受能力和管理需要加以掌握。

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企业如何进行专利保护可分为两个阶段战略：
一、专利开发、研制阶段的保护战略：１．加强专利文献信息的检索、查询。2．订立开发协议。 3．重视开发、研制过程中的保密工作。
二、专利申请阶段的保护战略 ：当企业的一项新产品已开发成功或新技术已研制成熟，符合专利申请的条件时，企业应当及时向专利申请机关提出专利申请，防止因他人抢先申请而使企业合法权益遭到侵害。同时，对于可以分阶段申请专利的技术或产品，企业宜分段申请，在取得阶段性成果时，先就阶段性成果申请专利权，待整个专利技术或产品研究成功后，再就新研究部分的成果申请专利权