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第三次劳动合同应该签多久

朱** 吉林-长春 劳动合同咨询 2024.12.04 09:25:35 325人阅读

第三次劳动合同应该签多久

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在劳动者签署第三份劳动合同之际,他们有权请求与雇主签订无固定期限的劳动合同。然而,假如用人单位与劳动者就此问题达成共识,那么他们亦可选择订立有限期限的劳动合同,其中具体的长短期则需双方共同商定协商设定。通常情况下,若是选择签订有定期限的合约,人们倾向于签订更为长久的合同,例如五年乃至更久。

2024-12-04 12:30:03 回复
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说到第三次签劳动合同这事儿你作为员工其实有权利跟老板商量让咱们签个无固定期限的劳动合同。当然如果你和老板都觉得这样挺好的话,那也可以选择签个固定期限的劳动合同具体签多久只要你们两个人商量就行,没有硬性规定。不过通常情况下,如果是签固定期限的那个合同,大部分都会签个挺久的那种,比如说五年或者更长时间。

2024-12-04 11:24:08 回复
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在第三次签劳动合同时,劳动者可选择签订无固定期限合同;单位同劳动者协调后,也能选择签有期限合同,具体时间可根据协商结果决定。在特定情况下,签长期型限合同,比如五年或以上,也是可行的选择。

2024-12-04 11:09:18 回复
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签第三份劳动合同的时候作为员工你是有权利让公司和你签个没有时间限制的劳动合同。当然如果你们两个商量好了,也可以选择签那种有固定时间的劳动合同具体多长时间就看你们自己怎么聊咯。通常如果选了签固定时间的合同,大多数人会选签那种时间比较长的,比如签五年或者更久些。

2024-12-04 10:42:16 回复

拘留期限
1.行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为,给予的一种最严厉制裁,属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放,由公安机关决定,在行政拘留所执行;对拘留不服的,可提起行政复议、行政诉讼)。合并执行拘留的期限不得超过20天。
2.刑事拘留是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中,对现行犯或重大嫌疑分子,暂时采取的强制措施。公安机关对于被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。若被拘留人被批准逮捕,则依据《刑事诉讼法》审理,若审理后被无罪释放,被逮捕人可以申请国家赔偿。刑事拘留不是处罚或者制裁。刑事拘留最长时限为37天(流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请批准逮捕的时间可以延长到30日。检察院必须在7日内作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定)。
3.司法拘留一种是指在民事、行政诉讼或执行过程中,对妨害诉讼活动(如:作伪证、冲击法庭、妨害证人作证、隐匿转移被查封、扣押的财产、阻碍工作人员执行公务、逃避执行)等,由人民直接作出的拘留决定,属于强制措施,依据的是《民事诉讼法》或《行政诉讼法》,最高期限为十五日,由将被拘留人交公安机关看管,不服的可向申请复议,拘留期内,由决定提前解释或期满释放。

【法律意见】
法律没有规定开庭的间隔时间,由主审法官根据工作确定,但必须在法定的时间结案。 第二次开庭会下传票。一审刑事案件适用普通程序的应当二个月内审结,但集团犯罪、流窜作案的重大复杂案件可以延长两个月。
【法律依据】
《刑事诉讼法》
第二百零二条 人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法 第一百五十六条规定情形之一的,经上一级人民批准,可以延长三个月因特殊情况还需要延长的,报请最高人民批准。人民改变管辖的案件,从改变后的人民收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民后,人民重新计算审理期限。

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