工伤后再签劳动合同有赔偿吗

在劳动者遭受工伤事故并进行妥善治疗之后，若其工伤伤害确系在先前雇佣关系存续期间所致，且满足相关法律规定的工伤认定标准，则仍有权向用人单位索取相应的损害补偿。该工伤事故所产生的损害赔偿主要由医疗费用、停工留薪其间的工资待遇以及残疾补助金构成。即便此后劳动者与用人单位续订了新的劳动合同，这也不会对前述工伤案件中应该获得的赔偿构成任何影响。

假如你之前干活儿的时候受了伤，又恰好能算作是工伤的话，那跟后来签不签新劳动合约没关系该有的补偿你还是可以得到。补偿里边当然少不了治疗费还会给你发点停工留薪期间的工资，至于那个伤残补助金也是有的。所以说，就算你干了一段时间后又换了家公司，前头的工伤赔偿可不会因为这个就没了。

工伤后签新合同，即使伤在旧工作时，经鉴定符合工伤要求，仍可获得赔付。包括医疗费、停工留薪期工资及伤残补助金等项目。签新合同时，无损于前次工伤应得赔偿。

要是你之前在单位上班时出了个意外，伤到了自己，后来又跟公司重新签了份新的劳动合同，那其实还是可以拿到一些补偿的。就算你新签的这个合同是在工伤之后才生效的，但是只要你能证明这个工伤确实是你以前因为工作而受的伤，同时还满足社保局认定为工伤的标准，那你就还是有权利去社保局要求工伤赔偿。具体来说，工伤赔偿的部分可能包括了看病治疗的钱、暂时不能上班在家休息这段时间里的工资、还有受伤后的补贴等等，即使你签了新的合同，也不会影响到你以前的那个工伤所得到的这些补偿。