员工未到期解除劳动合同赔偿多少钱

关于员工未到合同期限即被解雇所涉及的赔偿额度问题，需依据实际情况进行判断。若员工系自愿离职且无法律规定之正当理由，通常情况下无需承担任何赔偿责任。然而，若用人单位存在明显过失，例如未能按照劳动合同内所约定的提供充分的劳动保护或劳动条件、未能尽速并足额地发放劳动薪酬等行为，从而促使员工提出辞去职务时，则用人单位有义务向负有此不当行为的员工支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，将依照该劳动者在本单位服务的年限为基础，每满一年便向其支付相当于一个月工资的标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年来计算其应得的经济补偿；而对于服务时间不足六个月的劳动者，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。

要是你还没到时间就和公司说再见了，那赔钱的问题就要看实际情况。比如说，如果是你自己决定炒老板鱿鱼，又找不到合适的理由，很可能就拿不到赔款。但假如问题出在公司这边，象是公司没按照你们签的合同按时给你提供安全保障或是合法的工作环境，或者没按时给你发足够的工资让你生活不下去了等等原因，逼得你不得不离开，那么公司就得给你付一笔叫“经济补偿”的款子。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年但是没到一年的话，就把它当作一整年来算；要是你只干了没几个月，那么就给你半个月的工资作为补偿。

劳动合同未到期限解约，劳动者能获多少赔偿，视具体情形而定。若劳动者主动离职无正当缘由，一般不赔。如用人单位有责任，如未给劳动保护或条件、未按时发放薪资，使劳动者被迫解约，那就得承担经济补偿了。补偿金原则上按劳动者工龄，每1年发1个月工资，6个月以上不到1年按1年算，不足6个月就发半个月工资。

员工没干够期限就跟老板说拜拜的话，想问赔偿金怎么算？可不好说，得看实际情况。首先得看看是员工自己不想干了还是因为有什么法律规定的理由。如果是员工自己不想干了而且又没有啥法律规定的理由，那很可能就拿不到赔偿金了。但是要是员工感觉冤枉比如觉得老板没有按照劳动合同里说的那样给咱们提供相应的保险或者工作环境或者是没有按时发工资之类的事儿，让员工不得不走人的话，那么老板就得给员工掏点钱。这笔钱怎么个算法？就是按照咱在这家公司实习了多长时间来算的，每超过一年就得多给员工一些工资；如果是6个月以上到1年之间的话，就算做一整年；如果还不到半年的话，就只能给员工半个月的工资作为补偿。