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不续签劳动合同被辞退怎么补偿员工

罗** 宁夏-吴忠 劳动合同咨询 2024.12.04 09:33:42 426人阅读

续签劳动合同被辞退怎么补偿员工

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地区:宁夏-吴忠

实践中,如若因用人单位不愿意续签劳动合同而导致辞退员工的情况发生时,根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,用人单位理应对员工提供相应的经济补偿。具体来说,经济补偿金的计算方式是按照劳动者在当前用人单位所服务的时间长短来决定的,每满一年即向劳动者支付一个月的薪资作为经济补偿,六个月至一年间的情况则视为一年处理,不足六个月者,则需向劳动者支付半个月的薪资作为经济补偿。然而,如果劳动者的月平均工资超出了用人单位位于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限以不超过12年来设定上限。

2024-12-04 12:54:02 回复
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地区:宁夏-

要是雇主不想跟你继续签合同了,要把你给赶走的话那就要按照《劳动合同法》来办咯。法律规定这时候雇主要付给你一笔赔偿金具体金额就是看你在这家公司工作了多久每干一年就给你一个月的工资。要是超过六个月但还不到一整年就算一年算;要是连半年都没到的话那就给你半个月工资算了。还有如果你每个月赚的比当地上一年度职工月平均工资高出三倍的话那么你拿到的赔偿金也会相应地提高,不过最多也就只能拿十二年。

2024-12-04 12:00:09 回复
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地区:台湾-云林县

若因用人单位不续约而解雇员工,按照《劳动合同法》规定,公司应给予经济补偿。补偿金根据工作年限计算,每年给一个月工资;工作六个月至不足一年则算为一年,如不足六个月,即补偿半个月工资。若劳动者月薪达到当地职工月平资三倍者,补足至三倍,补偿年限最多不超12年。

2024-12-04 11:02:42 回复
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地区:四川-成都

如果你打工公司不想跟你继续签合同了,想把你给开掉的话,根据我们国家的法律规定他们应该给你钱作为补偿才行。这个钱怎么算?就是看你在这家公司干了多少年每年给你一定数量的工资。如果你干得超过半年但是还不到一年的话,就按照一年来算;如果你只干了几个月的话,那就只能给你半个月的工资咯。当然如果你每个月赚的比你们当地政府公布的平均工资高出好几倍的话,那你拿到的赔偿金也会相应地多一些,不过最多也就给你12年的时间来拿这笔钱。

2024-12-04 10:54:01 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

你好,关于上述的问题,解答如下,   是:需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
  一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

您好,关于辞退退休返聘人员的手续这个问题,我的解答如下,
1、公司与该退休工之间不是劳动关系,无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工,提前通知即可。
3、公司可能承担违约责任。无论是否是退休返聘得人,公司要辞退时还是要提前通知的。这种情形,一般会作为劳务关系,按照《合同法》处理。个人辞职的条件,就得根据后来双方的约定处理了。如果双方没有就此进行约定,应当给对方一个合理的期限,说走就走是不合适的。约定的时间或者合理期限到达后,工作单位应当同意个人离开,双方结清包括报酬在内的各项债权债务。退休返聘属特殊劳动关系,只在工作时间、最低工资和劳动保护三方面享受普通劳动者待遇,其它从约定.如果没有约定辞退条件,可以随时辞退。没有约定补偿就没有补偿金。

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