工人找的工人摔伤了算工伤吗

倘若员工在正常上班时间段以及公司内部的作业环境下，由于职务相关的事项遭受意外事故所引发的伤害，那么这应被判定为工伤范围之内。然而，若这位员工并非通过合规渠道被招聘并未获得正式的劳务合同，则问题会变得颇为棘手，复杂程度将增加。尤其是当其在执行上司下达的特定工作任务过程中不幸受伤，雇佣方很有可能须承担起相应的法律责任。

只要你是在上班的时候受到了意外伤害，那就是被认为是工伤了。但是，如果你是自己找的活干，没有签过正式的合同的话，那就有点麻烦。比如说，你是在给老板干活的时候受伤了，那老板可能得负点责任。

若工人在上班期间或单位发生意外，依据法律则可判定为工伤。然而未经合法聘用的工人，其权益较难维护。若是为雇主工作过程中的损伤，雇主可能需负起责任。

当你的员工在工作时间和地点，因为干活而发生意外的话，那肯定就是工伤了。但是，如果这个员工是你自己找来的，没有按照法律程序来办理聘用手续，那么事情就比较麻烦了。要是他在给老总做活儿的时候受了伤，雇主要负起一定的责任。