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员工因上班期间违反交通规则导致被撞死亡雇主需要承担责任吗?

ask****390 福建-漳州 工伤认定咨询 2024.12.04 13:29:47 405人阅读

员工因上班期间违反交通规则导致被撞死亡雇主需要承担责任吗?

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2024-12-04 22:58:12 回复
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具体什么情况,有什么可以帮助您

2024-12-04 15:13:52 回复
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你好,我是刘则通律师。在履行工作职责中发生交通事故,不管你什么责任都可认定工伤。但是单位是否会配合认定工伤,工伤认定有时效规定,根据相关规定用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内,员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。如果单位不配合认定工伤,你知道怎么做吗?如果你想要进一步了解案件如何处理,建议你来电咨询,本律师团队常年专注于交通事故等人身损害案件,如需进一步咨询可联系我们,我们会为你提供一整套免费的赔偿项目清单和金额,不管之后你是自己理赔处理还是委托专业律师协助维权,都会有很大的帮助!!

2024-12-04 14:01:47 回复

【法律意见】
  间接造成他人的死亡可能构成犯罪,也可能不构成,需要看具体情形。
  间接死因是指在疾病或损伤导致死亡过程中,与直接死因有因果关系的疾病或损伤。该原因不至于直接立即导致死亡,但可以引起一系列更加严重的继发或相关疾病事件,最终不可逆地导致死亡。间接死因与直接死因只间应该有一个发生先后的时间关系。
  死亡原因:世界卫生组织规定,是指:“所有直接引起或间接促进死亡的那些疾病、病情或损伤,以及造成任何这类损伤的事故或暴力的情况”。这个定义并不包括症状和临死情形,如心力衰竭、周身衰竭等。
  世界卫生组织给根本死亡定义包括:
  
(1)引起直接导致死亡的一系列病态事件的那些疾病或损伤。
  
(2)造成致命损伤的事故或暴力的情况。根本死亡原因是从防止死亡的角度出发,去寻找带有根本性的、引起一系列疾病并最终导致死亡的那个原因,不管它发生在死前多长时间都应给予记录。

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