公司辞退员工工资如何结算

在企业依照法定程序辞退雇员的适宜时间节点上，需要准时对雇员的当月薪资进行最后的清算。这个核算过程中既要涵盖雇员在正常工作日期间所应获得的工资份额，与此同时也得考虑到可能出现的超时加班带来的薪资收益以及未能充分享受的带薪年假所对应的工资补偿等多方面因素。通常情况下，应根据雇员的实际执行劳动天数及先前约定的劳动报酬规范来准确计算实际应付的工资数额。

公司要把你炒鱿鱼了，那可得在当天算清你的工钱。这工钱当然得包括你平时上班的那份儿，说不定还有些加班费年假没休完的那部分补贴啥的也得算上。一般情况下就是按照你真正干活的那几天和你之前约定好的那份薪水来计算。

公司辞退当日必须清薪，包括被解雇员工正常上班所得薪酬、可能出现的加班费以及未修完年假所享有的薪酬赔偿金等。算账公式为：实际工作天数×约定工资标准。

如果老板把你开除了的话那就得赶紧在当天给你算工资。这个工资当然要包含你平时工作的那份钱说不定还能多出来加班费和没休息完的年假工资之类的。大体上说，就是按着你实际上班的日子数和你们之前商量好的工资标准来算的。