辞退提前一个月通知赔偿多少钱

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，当用人单位依照该法案第四十条的具体内容，即无过失性辞退员工时，需提前一个月以书面形式告知被解雇者，并需向其支付相应的经济补偿金。而这笔经济补偿金的计算方式则根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年就应支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；若服务年限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。至于“月工资”的定义，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的平均收入。

假如说你所在的公司不小心就按照《劳动合同法》第四十条的要求，把你给辞了，而且还提前给你一个月的时间来准备，那他们得给你点钱作为补偿。这个补偿就是根据你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这公司待了超过半年但没到一年的话，那就算作一年；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”其实就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

根据《劳动合同法》，用人单位若提前1个月通知，被迫解职的劳动者可获得经济补偿金，具体金额取决于你在公司工作了多久和月薪多少。工作超过6个月，但不足1年的，算作一年，否则就按照6个月来计算。工资就是你在与公司解除或结束雇佣关系前的前12个月的均薪。

如果你的老板不喜欢你了，想要把你给炒掉，根据《劳动合同法》第四十条这个规定，他可以这样做，但是得提前一个月告诉你。不过别担心，这种情况下，他还是要给你点钱作为补偿的。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，满一年就给你一个月的工资，不满一年但超过半年的也按照一年来算，如果还不到半年的话，那就给你半个月的工资。这里说的“月工资”可不是随便说说的，而是指你在被解雇或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的收入总和除于十二之后得到的那个数字。