员工受伤了工资怎么算出来的

员工在工作过程中受到伤害，在暂停工作并保留薪资期间，其原有的工资及福利待遇将维持不变，且这些费用均由所在企业按月进行支付。对员工工资的计算方式，通常是以该员工在受伤前12个月的平均月收入为依据来确定。若该员工的工作时间不足12个月，那么就需要根据他实际工作的月份数量，来计算出相应的平均月工资。

要是你因为工作原因受了伤，在你休息养病期间，工资和福利还是照旧，由你现在的公司每个月都会按时发给你。至于工资怎么算？这要看你上一年12个月里，每个月的平均工资是多少。如果你还没满12个月，那就用你已经工作过的月份的平均工资来算咯。

工伤职工停工留薪期间，工资福利原样照发，直接由所在公司逐月发放。工资高低一般以员工受工伤前12个月总薪酬作参考，不足者则以实际工作月份为准。

就是说员工因为干活儿受伤后得休息一段时间养病，这期间工资和福利都跟以前一样，不会变少还是由他们原来上班的那家公司每个月照常发。那工资怎么算？一般就是看你受伤之前的12个月里，每个月拿到手的钱是多少，然后取个平均值就行了。要是你在这家公司还没待够12个月的话，那就用你实际工作过的月份的平均工资来算。