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公司辞退工资结清后公司会起诉吗

欧** 广东-广州 工资福利咨询 2024.12.04 10:49:14 354人阅读

公司辞退工资结清后公司会起诉

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一般而言,企业在依法解除与员工的劳动关系、结算清薪资福利待遇之后,其提起诉讼以维护自身权益的比率相对较低,然而并不排除此类情况的发生。通常,这种倾向性的产生与否主要取决于各方当事人在离职过程中所涉及到的尚未解决的纷争以及潜在的法律风险。譬如说,若企业发现员工在任职期间曾经实施过对企业利益造成重大损失的不正当行为,抑或是公开违反竞业禁止协议等,那么企业极有可能会采取起诉措施以维护自身正当权益。反之,倘若离职过程严格遵循法律法规规定,而且双方对此均无异议,那么企业提起诉讼的概率将显著降低。

2024-12-04 16:03:03 回复
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地区:广东-广州

一般来说公司要是把你开除了,工资也给你结清楚了,那他们再去告你的机会其实是不大的,不过也不是完全没可能。这个主要还是看你们在离开的那段时间里,是不是还有什么没说清楚的事情,或者是有什么潜在的法律问题。比如说如果公司觉得你在上班的时候做了些对公司不利的事,或者是违反了那个不能去竞争对手那里工作的规定之类的,他们可能就会想要去告你。但是如果你走人的时候手续都办得好好的,大家也都没什么意见,那公司要告你的几率就很小。

2024-12-04 15:17:47 回复
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总的来说,辞退员工、支付工资后,公司起诉的可能性不高,但也不能完全排除。关键在于是否存在离职纠纷或潜在法律问题。比如,若公司认为员工不当之举侵损公司利益,或违反竞业禁止协议,那么起诉的可能性就大;反之,若是合法合规离职,无争议,那么起诉的可能便极低。

2024-12-04 13:28:47 回复
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地区:四川-成都

平时咱们说的,如果一个公司把你给炒鱿鱼了,然后给你发工资走人的话,那他们去法院告你的机会其实是比较小的但是也不能说绝对不会发生。为啥这样说?主要还是看看你们俩之间在辞职的时候有没有啥事儿没讲清楚或者是有些什么潜在的法律问题。比如说假如这家公司觉得你在职的时候做了些对他们不好的事情,比如偷东西之类的,又或者是你违反了那个叫做“竞业禁止协议”的合同条款等等,那他们就很可能会考虑去法院告你。当然如果你辞职的事儿都是按规矩来的,双方都没啥意见,那公司想要去法院告你的几率就是非常低的。

2024-12-04 12:08:05 回复

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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