公司辞退员工需要补偿金吗

倘若公司基于某些不合法或与劳动合同约定相悖的原因而解除雇佣关系，通常情况下，其需向离职员工支付相应的经济补偿金。譬如，若公司未经员工同意而无故解聘员工，或者在面临经营困难等情况时实施经济性裁员却未能按照法定程序完成，皆属于此类情形。然而，若是由于员工严重违反公司内部规章制度等合法理由被辞退，那么公司则无需向员工支付任何形式的补偿金。

假如老板让你走人的理由不太对头，或者和你们签订过的雇佣协议有些出入的话，这时候一般都是要给你些补偿的。比如说，老板突然就说不让你干了，或者生意太差，不得不裁人但是却没按规定程序来做这事。当然了，如果你真的犯了大错，比如严重违反了公司的规矩之类的，那老板也可以名正言顺地把你开掉，这样就不用给你任何补偿了。

公司若无理辞退员工，应支付补偿金；例如，未经允许解雇，因经营问题实施经济性裁员却没按规定流程操作。而如果员工严重违反公司纪律被合法裁退，就无需补偿了。

如果说公司把你炒了鱿鱼，但是给出的理由不太靠谱，或者跟我们签的劳资合同不是那么对得上号的话，那通常他们就得付出点代价，就是给咱们补偿金。比如说，公司说啥也不让你干了，这叫无缘无故被炒；再比如因为他们自己也说不清楚的经营困难之类的事情，就要裁人，但是没按规定来。可是如果人家按照规矩把你开除了，比如你在公司里犯了大错，那就不用给补偿金。