医疗期满后合同到期员工怎么赔偿的

在员工医疗期结束且劳动合同届满之际，倘若雇主方选择不再续订劳动合同时，依据现行法律规定，需向劳动者支付相应的经济补偿金。经由专业会计师核定后，经济补偿金将根据劳动者在该公司供职的年限，每满一周年即支付一个月的工资作为标准予以发放。若劳动者在公司任职超过六个月但不足一整年时，则按照一整年来计算；而对于未满六个月之劳动者，则需支付其半个月的工资作为经济补偿。

你得记住如果你在公司工作满了一年后合同就结束了，但是老板不给续约的话，那你可得找他们要钱。这个钱怎么算？就是按照你在这家公司工作的年数来算，每过一年就能拿到一个月的工资。比如说你在这儿工作半年多了但没到一年，那就算一年；要是只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

当医疗期结束且劳动合同到期时，公司若不肯续约，需依法给予员工经济赔偿。经济赔偿标准为员工在本企业工作时间，一年付一月工资标准。工作半年至一年者，算作一年；不足半年者，付半薪作为赔偿。

假如生病休假到一定时间，之后你和公司的合同就会到期咯。要是这个时候他们不给咱继续签合同的话，那么他们得给咱们支付一笔所谓的“经济补偿”。这笔钱是按照你在这家公司工作了多久来算的，每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这里干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果只干了几个月，那就只能拿半个月工资做补偿。