合同到期不续签补偿金算法怎么计算的

在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续签，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将按照该劳动者在本企业所服务的年限进行计算。每满一年，即向前推移一年的时间，应向劳动者支付相当于其一个月薪酬的金额作为补偿。对于服务超过六个月但不满一年的劳动者，补偿以一年为基础进行计算；而对于尚未达到六个月服务期的劳动者，也应该获得与半个月薪资等值的补偿款。在这里，我们所提到的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均收入水平。

那如果你跟公司的合约快到时间了，但他们不想再继续的话，那就要给你一些钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就会给你发一个月的工资。要是你在这公司待了超过半年但是还不到一年那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资做补偿。至于那个“月工资”其实就是你在离开这家公司之前的那十二个月里赚到的所有工资的平均数。

劳动期满，如用人单位不再续约，需赔偿员工相应的经济补偿。补偿标准为按员工在本公司的工龄，每多一年即付1个月薪水；不满半年为0.5个月；超过半年但不足一年则算作一年。而月薪则是指员工在离职或终止合同前12个月的平均收入。

如果你跟公司的合同到了时间，他们不想再签了的话，那他们可就得给你点补偿。具体来说就是根据你在这个公司做过的那儿年数，再乘以你半张合同纸做的钱，也就是一个月的工资。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年那就按照一年来算；要是没到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。这里说的月工资就是你在合同结束或者说你离开这家公司之前的12个月里，总共赚到的钱除以12个月得到的那个数字。