劳动争议和劳动纠纷有什么区别和联系

关于劳动争议及劳动纠纷二者间的关系，从本质上看，它们都涉及到劳动者与雇主之间因劳动权益和责任问题所引发的各种纷争。然而，两者仍然有所区别。具体来说，劳动争议更多地关注那些已经形成了明确的争议点，并且需要借助特定法律程序予以解决的情况，例如，劳动者可能需要向劳动仲裁机构提出申诉或者向法院提起诉讼等。相比之下，劳动纠纷的范畴更为广泛，可能仅仅是劳动者与雇主之间的一些矛盾或摩擦，这些问题并未发展至必须通过正式法律程序加以解决的地步。

其实，劳动争议跟劳动纠纷这两者在本质上来讲差不多，就是咱们这些打工人跟公司老板为了吃饱饭不得不谈的那点儿利益问题，这个过程中谁多占了便宜哪个少占了便宜。不过劳动争议主要是指那些已经闹得不可开交，必须要通过法律途径来解决的事情，比如说你觉得自己受到了不公正待遇，想要找个地方说理去，那就得先申请劳动仲裁或者直接起诉。而劳动纠纷它的范围可就宽泛得多可能就是你们两个人之间有点小摩擦，还没到非要走法律程序的地步。

劳动争议和劳动纠纷都是劳资双方对劳动权益的争端，但不同点在于，劳动争议是已具体化、需特定法律程序处理的纠纷，如申请仲裁或诉讼；而劳动纠纷则是规模较小、暂未达到法律程序解决层次的矛盾或纷争。

其实我们提到的劳动争议和劳动纠纷，其实它们俩在某种程度上挺像的，都是因为劳动者跟雇主之间关于工作中应该有的权利和义务有了不同的看法才产生的问题。不过这两个词还是有些微妙的区别的。比如说劳动争议就是那种已经闹得很厉害了，需要用特定的法律手段来解决的事情，就象是要去申请劳动仲裁或者是打官司这样子。但是劳动纠纷这个概念就比较宽泛它可能只是双方之间的一些小摩擦，还没到要用法律手段来解决的地步。