被辞退调休怎么补偿

倘若您不幸遭遇解雇且尚有未用尽的调休假期，通常是依据您任职期间的工作时间以及公司内部规章制度来计算补偿金额的。从一般的情况来看，若调休是由于加班所引发的，那么在特定的解雇条件下，应按加之时长及其相对应的薪资水平进行补偿。然而，如果解雇行为涉及到违反法律法规的情形，恐怕您还有权额外领取其他形式的赔偿金。

如果你碰到了那种被解雇了但是调休还没休完的情况，通常公司会按照你上班的时间和你公司的规定来给你算补偿的。比如说要是那调休是你因为加班才有的，那在你被炒鱿鱼的时候，就应该按照你加班的时间和对应的工资标准来给你补偿。不过如果公司是违法把你给开除了的话，你还有可能拿到更多的赔偿金。

当您因故被辞退，调休未用完的话，公司会依据您的工龄及公司政策对您作出补偿。通常，如因加班产生调休，辞退时需按加班时间及工资水平给予补偿；若遭非法解雇，您还有望得到额外赔偿。

要是你被开除了，那些还没用掉的调休该怎么处理？
这个要看你在这家公司干了多久和你公司具体的规定。通常情况下如果这些调休是你加班累积出来的话，那在你被炒鱿鱼的时候，就应该按照你加班的时间长短和相应的工资水平来给你补偿了。不过，如果公司是违法把你给解雇了，那你还有可能拿到更多的赔偿。