用人单位补偿金什么时候支付

依照我国现行法律法规，劳动者与企业在解约或合约结束后，企业方应该履行向员工支付经济补偿金的义务。如若双方对支付方式及期限已达成共识，那么企业应在双方达成相应协议后的合理期限内尽快履行支付责任；反之若仅有企业方单方面决定解约，那企业也应在为劳动者办理所有工作事务移交的过程中支付相关补偿费用。然而在实际运营过程中，具体的支付时间可能会因为企业内部的操作流程而产生差异，但无论如何，企业都不应对此进行无理的拖延。

一般的情况下得等到你和公司的那份劳动合同结束了才行。当然这还得看你们双方商量的结果，如果能达成一致意见的话，那公司就应该尽快把钱给你；但是如果是公司单方面要结束这份合同，那他们就得在你办完工作交接之后再给你钱。不过说实话，实际操作起来可能因为公司内部的程序问题会有些不一样，但总的来说，他们不能无缘无故地拖着不给。

用人单位应在劳动合结束或终止时，支付经济补偿金。若双方协商，单位在达成后需尽快支付；若单位主动解约，则需在工作交接时付清。尽管具体支付时间可能受公司内部流程影响，但不应无故拖延。

原本劳动者去这家单位上班，等到合同到期或是自己不想干了要走人，这个时候公司得按照规定把该给的钱给到员工手上也就是我们常说的“经济补偿金”。如果说这事儿是员工跟老板商量好了统一决定的，那企业就得尽快在约定好的时间内把钱支付到位；但是要是因为企业方的原因，比如说觉得员工不合适，单方面解除了劳动合同的话，那就得在员工办完离职手续、交接好工作之后再付钱了。当然实际操作起来具体到底什么时候给钱还得看各个公司的办事效率和流程，但总的来说不能故意拖着不给。