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想了解,手术感染细菌是医疗过错吗,认定标准是什么样的?

ask****436 辽宁-沈阳 美容及医疗纠纷咨询 2024.12.06 00:05:27 321人阅读

想了解,手术感染细菌是医疗过错吗,认定标准是什么样的?

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结论:手术感染细菌是否构成医疗过错,需要根据具体情况进行判断。认定标准主要包括是否违反法律、行政法规、规结论:手术感染细菌是否构成医疗过错,需要根据具体情况进行判断。认定标准主要包括是否违反法律、行政法规、规章以及诊疗规范,是否存在消毒不当或其他导致感染的过失行为,以及医院是否及时采取有效的抗菌治疗措施。 分析:手术感染细菌是否构成医疗过错,首先需要明确医疗机构和医务人员在诊疗过程中是否存在过失行为。根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释(2020修正)》第十六条现行有效,医疗机构或其医务人员的过错应根据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定。在判断是否存在过错时,可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条现行有效,若患者在诊疗活动中受到损害,且医疗机构违反相关法律、行政法规、规章或其他诊疗规范,隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料,或伪造、篡改、销毁病历资料的,推定医疗机构存在过错。因此,如果手术感染是由于医疗机构未达到消毒规范或其他诊疗标准所致,则可能构成医疗过错。 在【(2021)闽0211民初7075号】案例中,法院认定厦门二院在诊疗过程中存在无菌操作欠规范的医疗行为过失,并与患者的损害后果之间存在因果关系。因此,厦门二院被认定承担55%的民事责任。这一案例表明,医疗机构在手术过程中未能遵循无菌操作规范,导致感染发生,将被视为医疗过错。 从实务角度来看,手术感染细菌是否构成医疗过错,需判断医院是否在手术中进行了充分的消毒措施,并在感染发生后是否及时采取了有效的抗菌治疗措施。根据相关实务文章,如果手术后的感染症状是由于消毒处理不到位所致,则构成医疗过错,需要及时有效的抗菌治疗。 此外,医疗损害责任的归责原则通常以过错责任为基础,特殊情况下适用过错推定原则和无过错责任原则。因此,在判断手术感染是否构成医疗过错时,需要结合具体的医院操作规范和实际情况进行分析。 综上所述,手术感染细菌是否构成医疗过错,取决于医疗机构和医务人员是否违反了相关的法律法规和诊疗规范,是否存在消毒不当等过失行为,以及医院在感染发生后是否采取了及时有效的抗菌治疗措施。如果这些标准中的任何一项未得到满足,则可能被认定为医疗过错。章以及诊疗规范,是否存在消毒不当或其他导致感染的过失行为,以及医院是否及时采取有效的抗菌治疗措施。 分析:手术感染细菌是否构成医疗过错,首先需要明确医疗机构和医务人员在诊疗过程中是否存在过失行为。根据《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释(2020修正)》第十六条现行有效,医疗机构或其医务人员的过错应根据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定。在判断是否存在过错时,可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条现行有效,若患者在诊疗活动中受到损害,且医疗机构违反相关法律、行政法规、规章或其他诊疗规范,隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料,或伪造、篡改、销毁病历资料的,推定医疗机构存在过错。因此,如果手术感染是由于医疗机构未达到消毒规范或其他诊疗标准所致,则可能构成医疗过错。 在【(2021)闽0211民初7075号】案例中,法院认定厦门二院在诊疗过程中存在无菌操作欠规范的医疗行为过失,并与患者的损害后果之间存在因果关系。因此,厦门二院被认定承担55%的民事责任。这一案例表明,医疗机构在手术过程中未能遵循无菌操作规范,导致感染发生,将被视为医疗过错。 从实务角度来看,手术感染细菌是否构成医疗过错,需判断医院是否在手术中进行了充分的消毒措施,并在感染发生后是否及时采取了有效的抗菌治疗措施。根据相关实务文章,如果手术后的感染症状是由于消毒处理不到位所致,则构成医疗过错,需要及时有效的抗菌治疗。 此外,医疗损害责任的归责原则通常以过错责任为基础,特殊情况下适用过错推定原则和无过错责任原则。因此,在判断手术感染是否构成医疗过错时,需要结合具体的医院操作规范和实际情况进行分析。 综上所述,手术感染细菌是否构成医疗过错,取决于医疗机构和医务人员是否违反了相关的法律法规和诊疗规范,是否存在消毒不当等过失行为,以及医院在感染发生后是否采取了及时有效的抗菌治疗措施。如果这些标准中的任何一项未得到满足,则可能被认定为医疗过错。

2024-12-06 22:12:28 回复

工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

工伤:1由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

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