工伤认定条件有几种类型的人员

关于工伤认定这一方面，其主要涉及到以下五大类型的人群：第一，包括形成劳动关系的各类企业职员，诸如临时工、学徒工等也被涵盖其中。第二，个体工商者聘用的雇员同样在此范畴之内。第三，事业单位、慈善机构以及其他相关组织的职员亦属于此列范围。第四，民办非营利性企业的职工亦在此类别之中。最后，国家机关及依据或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员，若因其工作而遭受事故伤害或患上职业病，则可适用本条例。值得我们关注的是，以上所述的这些人群，只要他们在工作时间、工作地点内，由于工作原因导致的事故伤害，或者因为履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，甚至患上职业病等情况，只要符合《工伤保险条例》中所规定的条件，一般都可以被认定为工伤。

工伤认定这个事儿主要就是给这几个群体来搞的：首先就是各个公司里头打工的，不管是你签订劳务合同还是合同工，甚至是临时工、学徒工这种，都算在内；其次个体工商户的员工也可以申请；再来就是那些在事业单位、社团组织里面上班的人；还有就是民办非企业单位的员工；最后就是那些在国家机关或者按照国家公务员制度管理的单位、社团里面工作的人，如果因为工作出了事故受伤或者得了职业病，也是可以申请的。不过要记住这些人都得是在工作时间、工作地点，因为工作受到了伤害，或者是因为工作被打伤之类的意外伤害，或者是得了职业病等等，只要满足了《工伤保险条例》上说的那些条件，基本上都能被认定为工伤。

以下是工伤认定所包含的人群类别：1.各类型公司员工，包括临时工、学徒等；2.个体工商户雇员；3.事业单位和社会团体员工；4.民办非企业单位员工；5.国家机关及按照公务员制管理的事业单位、社会团体中的工作人员，遭受事故或患职业病者。值得关注的是，若这些人属于上述任一类别，且其在工作时间、场所内在执行公务时因故受伤或遭遇暴力意外，或有职业病隐患，只要满足《工伤保险条例》的要求，即可被认定为工伤。

别急。给大家科普一下，工伤认定的话一般就是下面这五种人：第一类就是各种公司的员工们不管你是长期在那里干活儿的正式员工，还是只是临时帮忙的，比如说学徒什么的；然后第二类就是个体户老板请来打工的那些人；再往下说，第三类就是像学校、医院这种事业单位的员工；还有第四类，就是那些不是以营利为目的的民办机构的员工；最后一类，就是政府部门和那些按照国家公务员制度管理的单位的员工，如果他们因为工作受伤了，或者得了职业病什么的，那就可以申请认定工伤。不过要注意，这个要求可不是随便就能达到的，你得在上班期间，在单位里被伤着了，或者因为工作的事儿被打了之类的，或者得上职业病等等，这样才能满足《工伤保险条例》里面的条件，才能够被认定为工伤。