工厂员工打架算工伤吗

在正常情况之下，工厂工人之间发生肢体冲突并不属于工伤范畴。这是因为斗殴行为通常源于个人间的纷争与矛盾，而非由于职业活动中遭遇到的意外或损害。然而，若该斗殴行为系出于执行工作任务之需，譬如为了防止和制止工作场所内的违法犯罪行径，由此而遭受暴力致伤者，则有可能被判定为工伤事故。

一般的来说工人在上班时间打架可不算工伤。至于为啥，因为打架大多数情况下都是个人跟个人之间的矛盾，又不是因为工作上出了啥事儿受伤的。但是要是有人在干活儿的时候，为了维护工作环境的秩序，像制止同事偷懒这种行为而被打伤的话，那这就得算工伤。

基本上，职工在厂里打架，难以界定为工伤。毕竟，这种争斗多为私人恩怨而非因工所伤。但是，如果员工是为维护公司利益而与他人发生肢体冲突，如制止工作场所的违法犯罪行为时受伤，那么就有可能被视为工伤。

一般的来说工厂里头的员工打架可不能算工伤。毕竟打架基本上都是员工们自己的矛盾跟工作没啥关系的受伤。但是要是打架是因为在上班期间要完成任务，比如说去阻止工作场地的不法行为，结果被打得很厉害的话，那这种情况就得算是工伤了。