换岗不同意有补偿金吗

倘若贵司单方决定调动您至其他岗位，并且您对此表示反对，并因之导致了劳动合同的终止，那么可能会产生相应的赔偿费用。然而，这具体取决于贵司对于此项调动决策是否符合法律规定以及其合理性如何。若贵司在做出这样的决策时未能提供充分的理由与证据支持，则可能涉及到违法解除劳动合同，进而需承担向您支付赔偿金的责任。反之，倘若贵司能够证实此次换岗决定具备足够的合理性和必要性，而您仍然予以拒绝，那么在此情况下，公司解除劳动合同便可能不须支付赔偿金。

要是公司突然让你换到别的岗位上，你却不想去，而且公司因为这个原因要和你解除劳动合同的话，那你可能还能拿到点赔偿金。不过，赔不赔给你得看公司让你换岗的理由是不是合适、合法了。如果公司找不到什么正当的理由就让你换岗，那他们跟你解约就可能算是违法解除，这时候你就能得到赔偿金。但是，如果公司能拿出证据来解释他们为什么觉得换岗对你好、对工作有益，可是你就是不去，这时候公司跟你解约就很可能不用付钱给你咯。

若公司让你换岗，你不肯，结果因此被解雇，你可能能得到赔偿金，这要看公司的这种“去哪儿”是不是合规合理。如果公司没道理地要你换岗，那解雇你就是违法，得赔钱；可要是公司能证明换岗是合理必要的，而你不接受，那公司解雇你就不用赔了。

就是说要是你工作的那个公司突然跟你说要让你换个岗位上班，你不想去，结果你们的劳动合同也因此解除了，那你很可能可以得到公司的补偿金。但是能不能拿到补偿金还得看这个换岗的事情是不是真的合理、合适。比如说假如公司并没有给出啥子合理的解释或者证据来做换岗这个决定，然后又轻易地把你开除掉了，这就叫做非法解除劳动合同这时候你肯定能拿到补偿金~可如果公司有足够的理由来说服你换岗这个事情是必须的，而且你还不愿意去的话，那公司就算把你开了可能都不用给你补偿金咯。