无固定期限合同一定要书面吗

关于无固定期限合同是否必须采取书面形式，答案并非唯一确定的。在特定情况下，虽然未经书面形式签署，但满足相关法律规定条件的话，依然有可能被视作已经建立了无固定期限劳动合同关系。例如，当用人单位自雇佣之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，便可被当作为用人单位与劳动者之间成立了无固定期限劳动合同关系。然而从证据保存以及明确双方权益责任的角度来看，书面形式确保权益得到最大化保护的优势更加明显。

其实没签无固定期限合同也不怕。有些时候就算我们没有白纸黑字的合同在手，只要符合法律规定的条件，那也是可以算作是有这样的一份无固定期限劳动合同的。比方说，企业需要从用工的那一天开始计算，等到过了整整一年以后还没有跟劳动者签订书面的劳动合同的话，这就相当于是企业已经默认和员工之间签订了无固定期限的劳动合同。不过毕竟从保留证据、确保各方权益清晰明了这个角度来看，签个书面形式的劳动合同还是更稳妥。

无固定期限合同无需书面证明。有些情况下，即使没签书面合同，只要符合法律规定，就会承认无固定期限劳动关系成立。例如，雇主自用工起若一年后未签订书面合同，将被视为双方已订有无固定期限劳动合同。然而，为了保护双方利益、保留证据并明确权责，书面形式显然更为适宜。

签了无固定期限合同其实不用非得有纸质版。有时候就算没白纸黑字的合同，但是只要满足了一些特定条件，一样可以算你签了无固定期限的劳动合同。比如说，老板从雇用你的那一天开始，已经整整一年都没给你签过书面的劳动合同了，那可就是老板默认和你签了无固定期限的劳动合同咯。不过从保护我们自己的权益和明明白白地知道各自的责任来说，还是把合同写成文字比较靠谱这样大家心里才会踏实。