违反劳动合同赔偿金计算方法有哪些

根据相关法律规定，如雇主违反劳动合同的解除或终止条款，应依照雇员在自身企业工作年限的二倍，支付其赔偿金额。关于赔偿金额计算方式，则根据雇员在企业服务时间的长短进行细分，分为以下几类：1.若雇员在企业工作年限超过六个月但不满整一年的，将按照一年的标准进行计算；2.若雇员在企业工作年限不足六个月的，将按照半个月工资的标准进行补偿。而所谓“月工资”，是指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

如果你被雇主不当解雇了，他们要按照你在这家公司待过的年数乘以两倍来给你钱。比如说，如果你待了一年，那他们就得付你两个月的工资作为赔偿。但是如果你才在这里待了半年，那他们也要给够你一整年的赔偿。而且这个工资不是说随便就给的，而是你上个年度里最后十二个月的工资平均水平。

违法解约需赔两倍工资，按照工龄付补偿金。工龄一年补一月工资，半年至一年按一年算，少于半年补半个月。最后一年的月平均工资可作为赔偿金额。

如果你被雇主冤枉或者乱终止了劳动合同，那么他们要赔偿给你的钱，是你应得经济补偿的两倍。这个经济补偿就是根据你在这家公司到底工作了多久来算的，一年就给一个月的工资，哪怕超过六个月但是不到一整年的话，也是按照一年来算，要是你还没干到半年那就给你半个月的工资当作补偿。至于那个月工资就是你在解约或者合同结束之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。