无故被公司辞退需要什么证据才能仲裁

若遭受无端解雇，如下几种关键证据将有助于进行仲裁程序：首先是劳动合同，其能够充分证实劳资双方间的劳动关系以及员工的工作年限等重要信息。其次是工资支付凭证和社会保险缴纳记录，这两者均可有力地展示员工真实的工作情况。再者是任何形式的辞退通知，无论是书面文件还是口头传达，如果有录音或者聊天记录作为辅助证据则更为理想。此外，工作邮件、工作群组聊天记录等也可以清晰地反映出员工的工作职责以及与公司之间的沟通状况。最后，来自同事的证人证言也是证明员工在公司的工作表现及解雇事件真实性的重要依据。

如果你突然发现自己被公司给炒鱿鱼了，以下这些小东西可以帮到你去仲裁：首先是劳动合同这个可以证明你们之间确实存在着劳动关系，还有你在公司待了多久等等。然后就是工资单、社保缴费记录之类的，这些都能证明你真的在这家公司干过活儿。当然如果有辞退通知书就更好了，不管是纸质的还是口头说的，如果有录音或者聊天记录的话那就更棒了。还有就是工作邮件、工作群里的聊天记录什么的，这些都能让大家看到你平时都在忙些啥，跟公司的交流也能看得清清楚楚。最后如果能找到几个同事来给你做证人，说你在公司表现得怎么样，以及他们是怎么知道你被开除的事儿，那就更好了。

遭遇无端离职，劳动合同可作为证明劳资关系及工作时长的依据；工资支付凭据、社保缴交记录则可证实真实就业情况。如收到辞退通知，不论是书面还是口头，录音或聊天记录更具说服力。工作邮件、工作群聊天记录等可展示工作内容及与公司的交流状况。同事的证词也能佐证您的工作业绩以及离职的真相。

如果你莫名其妙地被公司炒了鱿鱼，那就赶紧收集下面这些东西来申请仲裁。首先是劳动合同，这是你跟公司有过雇佣关系以及工作时间的铁证。然后就是你拿到手的每一笔工资的支付凭证还有社保的缴费记录，这些都可以让别人看到你确实为他们干活儿了。当然如果有辞退通知书的话，不管是纸质的还是口头说的，有录音或者聊天记录之类的就更完美了。还有就是你平时工作时发的邮件在工作群里的聊天记录什么的，都能说明你到底做了些啥事儿，跟公司之间的交流也能看得清清楚楚。最后找几个同事给你作证，说说你在公司的表现如何，还有为啥会被开除，这样胜算更大。