因不服从调岗被辞退怎么赔偿的

倘若阁下未能接受合理的岗位调动，并因此遭受解雇，那么贵司则有可能违反法律规定，导致合法劳动关系的解除。在此情况之下，若阁下有权利依法主张赔偿金，赔偿金的计算方式为以经济补偿的标准为基础，乘以二。请注意，经济补偿实际上是根据阁下在本单位的实际工作年限来确定的，每满一年便需支付一个月的阁下原本的工资做为补偿。若是跨越六个月份但不足整一年的时间，也将视为一年进行计算；而不足六个月份的，则需按照实际工作时间支付半个月的工资作为经济补偿给阁下。

如果你因为没同意老板给你换个岗位，最后被开除了，那这个公司可能就做了件坏事，也就是违法解雇你。这时候，你就可以有权利让他们赔钱而且数额还是挺大的。具体怎么算？就是按照你在这公司呆过的时间来决定的。你干得越久，能拿到手的钱就越多。比如你在这待了一年，就能拿一个月的工资作为补偿；如果超过半年但不到一年的话，就按一年来算；要是还不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。

假如你因为未遵守正常的岗位调动决定被公司解雇，这可能属于非法。此时，你有权利请求公司赔付双倍于经济补偿的赔偿金，这取决于你在这里的工龄及工资水平。若工龄超过6个月，但不足1年的，则按照1年计算；否则，以此类推。

如果你因为没听老板的话去换岗位而被开除，那他们可就犯法了。这时候你有权利找他们要赔偿金。至于赔偿金怎么算？就是公司应该给你的钱的两倍。这笔钱会根据你在这个团队里干活的年份来算，每多干一年就再多给一个月的工资。哪怕你只干了半年，也能拿到半个月的工资作为补偿。