徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
若阁下因未接受调动工作岗位而遭解雇，能否申请领取失业救济金，需依个案情况进行深入剖析。一般而言，倘若解雇行为符合相关法律法规及程序要求，阁下便有资格申领失业救济金。然而，若公司的解雇决定存在违法情形，则阁下可能无法获得该项福利待遇。若用人单位依照法定程序对阁下进行岗位调整，但阁下以缺乏正当性原因加以拒绝，而用人单位基于合法且生效的规章制度对阁下提出解雇请求，通常阁下具备申请失业救济金的资格。然而，若用人单位所实施的岗位调整行为存在违法问题，并据此解除与阁下的劳动合同关系，那么阁下可能无法申请领取失业救济金。
2024-12-08 15:30:02 回复
要是你因为不肯接受新工作岗位就被老板开了，那还能不能领到失业救济金？得看情况来回答。一般来说，只要老板开除你的理由合理且走的是正规流程，你还是有机会拿到失业救济金的。但是，如果老板的做法不合法，那你想领到失业救济金恐怕就难了。如果说你原来的岗位调整是按照法律规定来的，而你又没有什么好的理由去拒绝，那么老板根据公司的规章制度把你开除了，这种情况下你应该可以拿到失业救济金。不过，如果老板给你安排的新岗位不合法，又以这个原因把你给炒了，那你可能就拿不到失业救济金了。
2024-12-08 14:07:45 回复
若因不服从调岗而被裁员，能否拿到失业金，需分情况看待。针对程序合规的裁员，理论上可获失业金；反之则难。例如，如公司依法调岗且你无正当拒接证据，就可以获得失业金，反之则不行。
2024-12-08 12:37:09 回复根据你的问题解答如下,
1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（
1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（
2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（
3）不具有侮辱性和惩罚性；（
4）无其他违反法律法规的情形。
2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。
解答如下, 如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，根据自身需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是法律允许的，劳动者此时拒绝调动的，用人单位可以解除劳动合同，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，不需要支付经济补偿金。
解答如下, 如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”r如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，根据自身需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是法律允许的，劳动者此时拒绝调动的，用人单位可以解除劳动合同，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，不需要支付经济补偿金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
