公司无故降薪降职合法吗

用人单位无缘无故地对职员进行薪酬与职位方面的调整普遍属于不合法之举。雇员与其所属的工作单位之间须依照劳动合同上所列明的规定和义务来行使其相应的权利和尽到其职责。从理论上来讲，用人单位单方面对员工工资及职务进行减低或者调整，明显违背了双方签订的协议内容，侵犯了雇员的法律地位以及他们的正当权益。因此，当遇到这样的情况，雇员有充足的理由与理由并发起保护自身权益的抗辩行动。他们既可以选择通过与企业方进行友好协商寻求妥善解决方案，同时也保留向劳动监察机关提出投诉、申请劳动仲裁等法律途径以维系自身权益的可能。

啥意思？就是你去上班跟老板签订了个劳动合同对然后按理来说你们两个都得按照这个合同做事才行。但是如果老板毫无理由地降薪水或者降职位的话，这可是违法行为。这样做侵害了你作为员工的合法权益，这时候你就有权利去争取你该有的利益要么你就和老板商量一下怎么解决问题；其次，你还能去当地的劳动监察部门投诉，甚至向劳动仲裁机构申请仲裁。

企业乱降工资职位违法。员工已建立雇佣关系，应该遵守合同条款，随意降薪降职侵犯了员工权益。如果出现这样的问题，员工有权维权，比如与企业协商、找劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。

要是公司毫无理由地给你降工资或者职位，这一般都是违法的。你跟公司建立起了劳动关系，那你们就应该按照之前签的那份劳动合同上的规定来执行你们的各自的权力和责任。公司无理地给你降薪、降职就是违反了这个合约的这样做会侵害到你作为劳动者的应有权益。那么，遇到这种情况的话，你是有权力去保护你自己的利益的，你可以找公司商量着怎么处理，或者去找劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁。