暑假工没签合同离职扣工资合法吗

未签署暑期打工合约且离职时被扣除薪资待遇的行为，理应视为非法操作。雇佣方并无权力擅自降低或扣除员工薪酬。在此问题上，即便双方未能签署正式书面合同，但从实际角度出发，二者之间已经客观存在着劳动关系。因此，雇主有责任依据事先约定的薪资标准向员工支付报酬，而不得因员工离职情节以此为借口进行克扣薪酬的行为。

找暑假工还没签合同就想走人？可别忘了得给人家留点钱。用人单位可不能随随便便地就把你的酬劳给扣了。不管有没有白纸黑字的合同，其实咱们都已经形成雇佣关系。他们应该按之前说的那样发给你薪水，不能因为你说要离开就随便扣你的薪酬。

暑期工作未签合同，离职却被克扣工资？这显然违法。用人单位不得擅自扣减员工薪酬。即便无书面合同，仍构成劳动事实。按约支付薪资乃应尽之责，不可借离职名义侵吞。

暑期打工如果没签合同就辞职的话，他是没法随便扣你的钱的。老板不能这么霸道地从你口袋里拿你赚的工资。就算你们之间没有白纸黑字的合同，但实际上，你和他们已经建立起劳动关系。所以老板应该按说好的那样给你发薪水，不能因为你要走人就找借口扣你的钱。