入职3天没有签合同怎么赔偿

就入职后三日尚未签署合同事宜而言，通常难以向用人单位主张相关赔偿。原因在于劳动者与用人单位于一个月之内达成并签署劳动合同皆符合法律规定。然而，若该期限逾期至第二个月仍然未能签订合同时，从次月始，则劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为补偿。鉴于此，仅三天的时间尚处于短期范围之内，这通常不足以为用人单位带来赔偿之责。

别急，就是说你刚去那新公司干了才三天没签合同这个事儿想要找他们要赔偿的话可能有些困难。不过也不用担心只要是一个月之内跟你们签了劳动合同，那就完全没问题。但是万一过了一个月还是没有签合同的话，那从下个月开始，你就有权利让他们给你发两倍的工资咯。所以说这三天其实时间还挺短的，一般来说还不至于让人家公司承担赔偿责任。

入职仅3天未签合同，一般暂难索赔。按规定，一个月后再签仍算合法。若超时未签，自次月始可索要双倍工资。然而，这3天时间较短，通常不足以构成用人单位的赔偿责任。

刚上班才3天就没签合同，那想找人家赔钱可有点儿难。因为说到底只要是一个月以内签了劳动合同就是合法的。但是要是过了一个月还是没签的话，那从下个月开始你就有权利让公司给你发两倍的工资。不过考虑到你只干了3天，可能也还不至于让公司承担赔偿责任。