不签劳动合同能交社保吗

在常规状况下，尽管未签署劳动合同亦可办理社会保险投保手续。然而，根据健全的劳资法律框架，建立劳动关系之时必须签订书面形式的劳动合同，以确保相关事项合法合规。一般而言，只要用人单位与劳动者之间事实上存续了雇佣关系，无论是否签署劳动合同，都应依法为其办理社会保险事宜。然而，未签订劳动合同不仅可能对劳动者权益保障形成不便，同样也可能使用人单位承受潜在的法律责任及风险。

别担心一般来讲不签劳动合同也是能交社保的。只不过咱们找工作肯定得先签个书面的劳动合同免得到时候有什么问题说不清。说实话，只要老板和我们哥几个实际已经在这儿干活了，那他就得给咱买社保。不过如果没签这个劳动合同的话，到时候要是出啥事儿，可能我们去维权就麻烦点儿而且对你们老板来说，也有可能要承担法律责任。

即使没有签定劳动合同，社保也是可以交的。但必须要有书面合同以确认劳动关系，否则将违法。事实上，只要双方面对面工作，用人单位就应帮员工交社保。虽然未签合同可能影响维权，但同时也会让用人单位面临潜在的法律问题。

如果没签劳动合同的话，有时候也是能交社保的。不过你得明白按照规矩，咱们跟公司签订合同这事儿可是必须要做的，不签就是有不合法在里面了。所以即便公司跟员工其实没有书面上的合同，但只要他们之间有实质的工作关系，那就不能不给员工交保险。当然要是真没签合同的话，对于员工来讲维权可就有点难办了；而且对公司来说，他们也会承担一些法律上的风险。