开除员工补偿工资是基本工资吗

解除劳动关系所应给予的赔偿金并非仅以基本薪酬作为计算依据。赔偿金往往涉及到员工在被解雇前所获得的每月平均工资总额，其中既包含基本工资部分，也涵盖了津贴、奖金以及加班工资等各类货币所得。然而，若劳动者之月薪水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度全体职工月均工资的三倍，对于此类情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的期限上限不得超过十二个年份。

如果公司要开除你的话，你是有补偿工资可以拿的。这个不是你平时拿到的那点基本工资，而是你之前每个月的平均收入包括了基本工资、补贴、奖金还有加班费等等所有的硬币类收入。但是，假如说你的月工资已经比你们当地政府公布的上一年职工月平均工资高出了三倍以上的话，那给你的补偿工资就要按照那个三倍来算了，而且最多只能给到12年。

开除赔偿不止基本工资，应包括所有实发货币性收入。赔偿额计算为被开除前的月均收入，包含底薪、补贴、奖金和加班费等。但如果员工月收入高出单位所在地三倍社平工资限制，那么，赔偿额将以三倍社平工资为准，且最多赔付12年。

要说给开除员工的赔偿金，这可不仅仅是基本工资。补偿金就是说你被老板辞退前的那几个月的平均拿手工资这里面就包含有基本工资、补贴、奖金、还有加班费之类的所有拿到现金的钱。当然要是你每月到手的工资比公司所在地的市政府公布的当地去年职工平均工资高出了三倍的话，那给你的赔偿金就要按照这个三倍来算了，不过最多也只能赔你12年。