试用期辞职培训费要赔偿多少

关于在试工期内辞去职务的问题，如在此期间雇主向劳动者提供了专门针对胜任特定职位或岗位所需的特殊培训以及签订了相应的服务期限协议，若劳动者未能遵守服务期限的规定，则必须依照双方事先约定的方式向雇主支付违约金。然而，违约金的具体金额不应超过雇主实际提供的培训费用总额。同时，雇主要求劳动者支付的违约金也不能超出服务期限尚未履行部分所应承担的培训费用。一般而言，当培训费用明确时，应根据未履行服务期限的比例来计算赔偿金额。举例来说，假设服务期限为三年，已经履行了一年，那么赔偿金额应为剩余两年应分摊的培训费用。需要特别指出的是，如果培训并非专门针对某一职位或岗位，亦或是未与劳动者签订服务期限协议，那么劳动者在试工期内辞去职务通常不需要支付任何培训费用作为赔偿。

你要是想在试用期间离职的话，可要小心。因为有些公司会给出特别定制化的培训项目，然后还会跟员工商定个服务期限。假如这个时候咱们没能按照之前说好的时间来效力他们，就得按约定给人家公司交一些违约金。不过这违约金也不能比公司付出的培训成本多太多而且，要是公司让咱交的违约金超过了未完成的服务期应该分配的那部分培训费用，那也是违法。所以说如果培训费真的明明白白，基本上按剩下的服务期占比去算赔偿金就。举个例子比如服务期是三年，已经干了一年，那赔偿金就是剩下两年应该分摊的培训费用咯。但是如果这个培训并不是特别针对某项技能的，或者根本就没提过服务期的事儿，那咱们在试用期内离职，通常也就不用赔付培训费。

若试用期离职且有专项培训和服务期，劳动者违反服务期则需额外支付违约金。然而，违约金不应超过用人单位为此支付的培训费总额。如服务期还剩两年，已经服务了一整年，那就只需赔偿剩下两年对应的培训费即可。请注意，非专项培训或无服务期协议的情况下，试用期离职通常不需付出培训费代价。

在试用期间想走人的话，如果你所在的公司给你搞过特殊的培训，并且还跟你说好要工作多久才能离开，那你要是没做到，就得按照之前说的给公司赔钱。但是这个赔钱的数目不能比公司花在你身上的培训费还要多。而且，公司让你赔的钱也不能比你还没做完的那段时间里应该分担的培训费还要多。一般情况下，如果培训费是确定的，那就按照你还没做完的服务期的比例来算一下该赔多少钱。比如说，你答应要做满3年，现在已经做了1年，那你就得赔剩下2年应该分摊的培训费。不过要记住如果这个培训不是特别的那种，或者你们之前根本就没说过服务期这回事儿，那你在试用期想走人的话，通常是不用赔培训费的。