合同过期未续签离职手续怎么办理赔偿

若因用人单位方面疏忽导致劳动合同过期未能及时续签，在此情况下，劳动者在选择离职之际有权要求获得相应的经济补偿。根据相关法律法规规定，用人单位应当依照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。

如果你的劳动合同到期了还没有续签的话，如果是因为雇主的问题的话，那可别忘了在离开的时候要求给点经济补偿。根据法律规定，雇主应该按照你在他们公司里工作的时间来算，每工作一年就补偿给你一个月的工资。工作超过半年但不到一年的，就算作一年来看待；如果没有工作够半年的，那也能拿到半个月的工资作为赔偿。

合同逾期未签订，若因公司责任，员工离职可索偿。企业需根据员工在本公司服务年限给予薪酬，每满一年，付一个月薪水。服务六个月至一年算为一年末期；不够半年只履行半个月薪水。

如果你和公司签约的合同已经过期了还没续签，那只要是因为公司的问题，你辞职的时候就有权利要求他们给你一些经济上的补偿。具体来说就是公司应该根据你在他们那里工作的时间来决定你能拿到多少钱。比如说，你在公司干了一整年多，那么他们就得付给你相当于你一个月工资的钱作为补偿。类似的，如果你在那儿待了半年多快一年但又不到一年的话，公司也会算你做了一年。当然如果你只干了没到半年，他们也会给你半个月工资当报酬的。