公司降职降薪怎么办

倘若贵公司无理地将阁下的职位降低并调减薪资，那么作为员工，阁下自然有权利捍卫自身的法定权益。着手处理此事时，先与贵公司进行真诚且有效的交流，详细了解其为何作出这样的决定。若该决策并非基于正当考虑或者法律规定，阁下需尽可能搜集相关的证明文件，例如劳动合同、工资单以及工作安排等资料。接下来，阁下可向贵公司提交书面的反对意见，明确要求恢复原先的职位和薪酬待遇。倘若贵公司仍然坚持己见，不作任何改变，阁下便可选择向劳工监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁的申请。

好要是你碰上了公司莫名其妙给你降职又降薪这时候可得要保护好自己的权益。源头就是要跟公司好好聊聊天，弄清楚为啥会降职降薪。如果说公司给出来的理由让人觉得不对劲或者是违法的话，那就得乖乖地把相关的证据收集起来比如咱们签的那份劳动合同、每个月领到手的工资条、平时干活儿的安排等等，这些可都是有用。接下来，就赶紧像公司提交一个书面的抗议信~这个信的主要内容就是说清楚你想回到原来的职位和领着原来的工资这样子。如果公司还是坚持不肯恢复的话，你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁咯。

若遭公司无理降职降薪，您有权捍卫自身权益。先与企业对话，探明其降职降薪的动机。若企业理由欠妥或违法，加入证据，如劳动协议、薪资账单及职务安排等。接着提出书信异议，以求反其道而行之。倘若企业仍未能奏效，您可向劳动监察机关申诉或提交劳动仲裁。

如果你碰上公司无缘无故把你降职又扣工资这种事，那你可得保护好自己的合法权益。首先你得先跟公司谈一下，看看他们为什么要这么对你。如果他们给的理由听上去不太靠谱或者说违法了，那你就得搜集点证据比如说劳动合同、工资清单、具体工作内容什么的。接下来，你可以给公司递交个书面的反对意见，让他们把你原来的职位和工资还给你好咯。要是公司还是不肯这样做的话，那你就得去找劳动监察的人举报或者申请劳动仲裁。