解除劳动合同补偿多少年

对于解除劳动合同所带给员工的补偿年限范围，通常依据的是员工本人在公司内的实际服务年限而确定。一般而言，员工每为公司服务满一整年，便可获得一个月的薪资作为经济上的补偿。若员工在公司服务超过半年但不足一整年，则按照一整年来进行计算；若员工在公司的服务时间未达到半年，那么将给予其半个月的工资作为经济补偿。若是由用人单位非法解除劳动合同，那么企业应按照前述提到的经济补偿标准的两倍来付给员工赔偿金。

说起解除劳动合同的时候，补偿年限主要看你在这家公司干了多久。一般情况下，干满一年就得给你发一个月的工资当补偿费。要是你在这干了半年多还不到一年的话，那也算一年；要是没到半年就给你半个月的工资做补偿。但是如果是公司犯了错把你给解雇了，那他们就得多付你一倍的钱，也就是按照上面说的那个补偿标准再乘以2来赔给你。

解除劳动合同时的补偿期限，通常依据员工在企业的工作年数来算。如工作满一年，付一个月薪资为报酬；若在六个月至不足一的时间段里，算作一年工龄；少于半年，则只有一半薪资。假如因为公司违规而强制解除合约，应以同样数额的双倍赔偿给被解雇者。

咱们说到解雇员工的时候要付给他们补偿金这个数额主要就看你在这家公司到底干了多久。这么说要是你每次干满了一整年的话，公司就要给你发一个月的工资做为补偿；要是你已经在这儿待了半年多还不到一年的话，那也算作一年来算；当然如果你只干了短短几个月的话，公司也要给你半个月的工资做为补偿。但是如果是公司犯错把你开除了，那它就得按照上面说的那个补偿标准的两倍来给你赔钱咯。