试用期开除员工需要提前几天申请劳动仲裁

若您处于试用期阶段并遭解雇，如欲向劳动仲裁机构提起诉讼，一般的规定是从您知晓或应知自己的权利受到了侵犯的那一刻开始计算，且务必在此后一年的时间内提交申请。在处理此类纠纷时，我们建议您及时采集证据并向劳动仲裁机构申请维权。

要是你在试用期间给炒了鱿鱼，想要去劳动仲裁部门碰碰运气的话，那就要记得在你发现自己权益受损的那天开始往后的一年之内去提出来。这个所谓的“劳动争议发生之日”就是当你意识到或者说本来就应该懂得你有权利被侵犯的那一天。比如说，你正在试用突然被告知不用再来上班了，这种情况下你觉得自己受到了不公正待遇，那就得赶紧把能证明这点的证据收集起来，然后赶在规定时间内去申请劳动仲裁才行。

试用期被裁员后，如想申请劳动仲裁，必须在争议发生的一年内提出。这里的“争议发生日”，其实就是你意识到自己权益受损的那一天。那么试用期被裁掉，是否认为受到了不当待遇，应尽快收集证据，申请仲裁呢。

试用期的时候被老板炒了，想要告单位去劳动仲裁的话，得抓紧时间。这个期限是从你发现自己的权益受损、应该知道被侵害开始算起的。比如说，试用期时候被公司“踢出局”了，感觉像被欺负了似的，那就赶紧把证据收集起来，然后去申请劳动仲裁。记住别拖太久，一年之内搞定就行。