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劳动合同违约金不能超过多少钱一个月

董* 西藏-那曲 劳动合同咨询 2024.12.11 13:54:39 485人阅读

劳动合同违约金不能超过多少钱一个月

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在劳动合同中,关于违约金的约定通常不得超出用人单位为员工所支付的培训费用总额。而对于竞业限制义务所引发的违约金问题,尽管我国相关法律并未明确规定其具体的金额限度,然而仍需遵循公正合理的原则进行裁量。一般而言,违约金的数额应根据对用人单位所造成的实际损失、以及劳动者违约行为的严重程度等多重因素来综合考量和确定。

2024-12-11 17:33:02 回复
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地区:西藏-

说到违约金一般情况下,金额都不能高过公司给你提供的培训费。还得说下竞业限制方面的,法律确实没说具体的上限,但是你要考虑这样一个理儿:一切都得公平合理。所以违约金的多少,最好还是和公司因为你给他们带来的损失,还有你自己的违约行为严重不严重这些因素挂钩才行。

2024-12-11 16:57:26 回复
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地区:台湾-云林县

签订劳动合同时,违约金一般不得高于企业曾支付的培训费;若涉及竞业限制的违约金问题,虽无明文规定数额上限,但务求公正合理。总体而言,违约金需根据对雇主所受损害及员工违约程度等进行相应调整,相得益彰。

2024-12-11 16:37:59 回复
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地区:四川-成都

在我们签的那份劳动合同中,关于违约金的部分规定得比较严苛,一般来说就是不能超过公司给你的培训费。当然像那种涉及到保密协议或者竞业限制之类的违约金规定法律并没有明文规定具体可以收多少钱,但是也要考虑大家都是要讲道理的所以都得按照公平合理的标准来办。一般情况下违约金的数量就应该跟你对公司造成的损害大小和你自己犯错的严重程度等等这些因素挂钩才行。

2024-12-11 15:39:22 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
没有具体规定。当事人约定违约金的,违约金视为违反技术合同的损失赔偿额。违反合同的一?方支付违约金以后,不再计算和赔偿损失。但是,合同特别约定的一方违反合同给?另一方造成损失超过违约金时,应当补偿违约金不足部分的情况除外。当事人没有?在合同中约定违约金和损失赔偿额计算方法的,根据违反合同的一方给另一方造成?的实际损失计算赔偿额。该项损失额应当相当于受损失一方的收益的减少或者支出?的增加。当事人在合同中约定的违约金不得超过合同价款、报酬或者使用费的总额,?损失赔偿额的计算方法不得显失公平。

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