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劳动合同违约金赔偿多少合理

王** 河南-驻马店 劳动合同咨询 2024.12.11 12:28:23 472人阅读

劳动合同违约金赔偿多少合理

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针对劳动合同中违约金数额的合理性问题,应当依据实际情况进行仔细分析评估。一般而言,若为劳动者违背服务期限承诺或竞业禁止协议的情况,则违约金的金额上限应不超过雇主所支付的培训成本或因之而产生的经济损失。若未出现以上两种情况,雇主通常不得与劳动者约定由其承担违约金责任。

2024-12-11 17:42:03 回复
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你问咱们这劳动合同里的违约金合不合适?这个得看具体情况。一般的来讲如果是员工违约了服务期限规定或者竞业禁止协议的话,那违约金就不能超过公司花在他身上的培训费或者对公司造成的损失。要是没上面说的那两样事情出现,公司一般可不能跟员工规定要员工支付违约金啥的。

2024-12-11 16:26:03 回复
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合不合理取决于实际环境,劳动者如未遵守服务期或竟业条款,其支付的违约金不得超出用人单位提供的培训费或所受损失。反之,无此类现象存在时,劳动合同中一般约定不许设置违约金。

2024-12-11 15:56:12 回复
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合同里面的违约赔偿金额得看具体情况。一般情况下假如咱们打工仔违反了服务期限或者竟业限制规定,那违约金最多就不能超过公司为我们付出的培训费用,或对公司造成的损失拉。假如这两件事情都没发生的话,公司一般情况下是不能跟我们说好让我们来支付这笔违约金。

2024-12-11 14:25:50 回复

单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双单方违约和双方违约根本违约和非根本违约预期违约和实际违约违约行为,是指合同当事人违反合同义务的行为。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,即构成违约行为。依据我国《合同法》的规定,对违约行为可以作出如下的分类:一是,单方违约和双方违约。这是根据违约行为的主体进行的分类。所谓单方违约,是指违约是由一方当事人的行为造成的。在单方违约的情况下,应由一方承担违约责任。所谓双方违约,是指双方当事人的行为都构成违约。二是,根本违约和非根本违约。这是根据违约行为所致后果的严重程度进行的分类,这种分类标准突出了违约行为与合同目的间的相互关系。所谓根本违约,是指一方的违约致使另一方订约目的不能实现或违约行为后果严重。所谓非根本违约,是指一方的违约并没有导致另一方订约目的不能实现,或者使其遭受重大损害。根本违约和非根本违约的区别主要表现在:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的,另一方享有单方解除权;而在非根本违约的情况下,非违约方可以要求对方承担违约责任,但不能解除合同。三是,预期违约和实际违约。这是根据违约行为发生的时间进行的分类。所谓预期违约是指在履行期到来之前的违约,包括明示预期违约和默示预期违约。所谓实际违约,是指在履行期到来以后因为一方不履行或不适当履行合同义务而构成违约。尽管预期违约和实际违约都会发生违约责任,但两者在构成要件以及救济措施方面是不完全相同的。【相关依据】中华人民共和国民法通则[]第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。第一百一十三条当事人双方都违反合同的,应当分别承担各自应负的民事责任。第一百三十四条承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)赔偿损失;
(八)支付违约金;
(九)消除影响、恢复名誉;
(十)赔礼道歉。以上承担民事责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。人民法院审理民事案件,除适用上述规定外,还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得,并可以依照法律规定处以罚款、拘留。中华人民共和国合同法[]第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

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