没签劳动合同也不发工资怎么办

倘若阁下尚未签署劳动合同并遭遇到拖欠薪资的问题，首当其冲的便是收集能够证实阁下曾为相关机构服务的有力证据，例如工作证件、出勤记录以及工作电子邮件等等。在此基础上，阁下可向用人单位所在地区的劳动监察部门进行投诉，请求他们介入并协助解决此问题。此外，阁下还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益。值得注意的是，用人单位的此类行为属于违法行为，因为依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何建立劳动关系的行为都必须签订书面劳动合同。同时，用人单位有责任依照劳动合同的约定及国家相关法律法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

假设你现在还没签劳动合同，而且还没拿到工钱的话首先要想办法收集一些能证明你在这家公司干活儿的材料比如工作证件、上下班的打卡记录、工作邮件什么的。这样才能有理有据。然后你就可以去找劳动监察部门投诉一下，请他们来管这件事儿呗。当然了，你也可以去劳动争议仲裁委员会那儿提交申请，让他们帮你出头。其实这个用人单位这么做可是违法因为《中华人民共和国劳动合同法》里明确说了，只要是建立劳动关系，那就得签个书面的劳动合同才行。而且用人单位还得按照劳动合同上约定好的和国家规定的，准时把工资给你发到位。

若没签劳动合同又领不到薪水，赶紧搜集能证实你单位上班的证据，比如工卡、打卡记录、邮件啥的。然后去用人单位所在区的劳动监察投诉，请求他们插手；或者直接找劳动争议仲裁委员申诉。企业这行为可是违法了，依据《中华人民共和国劳动合同法》，必须签书面劳动合同，还得按约准时发工资呢。

要是你没签劳动合同，工资还没发到手那得先找点儿你确实在这家公司干活儿的依据什么的，比如工作证件、考勤表、工作邮件之类的。然后你就可以去用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，让他们来管这件事儿。或者你也可以直接去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位这样做可是违法的因为《劳动合同法》明确规定了，不管什么时候，只要想跟员工搞劳动关系，那就必须签订书面的劳动合同才行。而且用人单位还得按照劳动合同上约定好的，还有国家规定的，按时按量地把工资发给员工。