忘记续签劳动合同超过一年怎么办

若员工疏忽了自行续签劳动合同事宜，且此种状况超过了一年之久，根据现行的法律规范，企业和劳动者的关系将被自动视为无固定期限劳动合同。对此情况，企业应立刻与该名员工进行补签书面的无固定期限劳动合同，并且严格依照相关的劳动法律法规来履行其应尽的责任和义务。然而，值得注意的是，在这种情况下，企业有可能需要承担支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的风险。然而，由于已经过去了一年时间，因此一般情况下，法院不会再支持双倍工资差额的诉讼请求。

要是您忘了续签劳动合同这个事儿，而且还拖过了整整一年的话按照咱们这儿的法律规定，那就相当于你已经跟工作单位“勾肩搭背”地签下了一份没有固定期限的长期劳动合同。这时候工作单位得赶紧和你把这份书面的无固定期限劳动合同给补上，然后按照正常的劳动法律法规来履行他们应该尽到的责任和义务。当然工作单位也有可能会因为没能及时签书面劳动合同而面临要多付给你一些钱的风险，不过因为现在已经过去了一整年，所以一般情况下是不会再支持你要求双倍工资差额的请求了。

若未能及时续签劳动合同，一年内将被视为双方已签订无固定期限劳动合同。用人方应该尽快补签书面无约定期限劳动合同，并按常规劳动法执行。然而，由于时间已过一年，双倍工资差额的请求通常不会得到支持。

要是你忘了续签劳动合同的事儿，过了一年，万一闹到法庭上的话，法律可就把你们这当做好像是已经签订了无固定期限的劳动合同。那么作为雇主的你就要赶紧跟员工补个纸面上的无固定期限劳动合同，还得老老实实地按照平时的劳动法和法规来办事儿。不过你也有可能要掏腰包给员工支付没签书面劳动合同的那部分双倍工资差额，但是因为都过去一年多了所以一般情况下法院是不会再支持员工要求双倍工资差额的请求。