开除员工不赔钱违法吗

对于能否因为开除员工而不进行经济补偿一事，需根据具体的情况予以判断。当员工出现了诸如严重违反公司规章制度或是存在重大过失等法定事项时，企业若决定将其解雇，则有可能无需承担任何赔偿责任。但是，如果企业在毫无充足正当理由的前提下把劳动者辞退，那就是违反了法律规定的劳动合同解除手续，因此，需要按照相关法规向员工支付相应的赔偿金。

咱们聊聊员工被开除能不能不赔钱这事儿？那得看具体啥子情况比如说，要是员工有严重违反公司规矩、干活丢三落四之类的问题，那么公司开除了他们可能就不用给钱。但是，假如公司没有好的借口就把人家弄走了，那就是违法解除劳动合同了，这个时候是要赔偿给员工报酬的。

辞退员工作为，需视详情断决。若员工有重大违规行为或失职之类的情况，可能无需赔偿。反之若是无理开除，那就是违法解约，需给员工赔偿金。

把员工炒了然后啥都不给是不是就是犯法？这个得看具体情况。比如说如果这位员工真的太过分了，比如故意捣乱、不负责任等等，那这样大家开除了他也就不算违约。不过如果公司没啥正当的理由就把人家给赶走了，那这就叫做违法解除劳动合同，公司可是得赔钱给员工的。